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人力资源杂志

《人力资源》是国内外公开发行的学术期刊、被中国期刊全文数据库收录。人力资源关注人与组织的协同发展，将复杂的人事做简单，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。
  • 主管单位：辽宁社会科学院
  • 国际刊号：1672-1632
  • 主办单位：辽宁社会科学院
  • 国内刊号：21-1485/C
  • 发行周期：月刊
  • 工作内容：期刊订阅 稿件送审
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大数据分析在人力资源招聘精准化应用研究 张辉 文章送审状态中

数字经济与区域经济协调发展研究 ——基于山河四省分... 段晓玮 文章内容已符合刊发要求

我国上市证券公司流动性对其资本结构的影响研究 蒋贝宁 文章终审已录用,待出刊

智能财务环境下财务风险防范机制研究 张超 文章内容已符合刊发要求

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人力资源杂志简介
《人力资源》杂志创办于1982年，拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。
《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊，每月1日、15日出版。 多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。
《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁，月收入3000元左右，教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来，受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展，每月发行量以20%增长率攀升。
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